„sich gegenseitig begreifen lernen,
ist die größte kunst des lebens.“
Friedrich Max Müller
Ich bin Coach und Trainer für Teamentwicklung mit den Schwerpunkten Sinn, Zusammenarbeit, Teameffizienz, Agilität und Kulturentwicklung.
womit ich helfen kann
Coach und trainer
Neue Ansätze für organisationale Innovation, Next Level Organisationen
Strukturen & Kultur für Selbstorganisation in bestehenden Unternehmen
Spiral Dynamics und weitere Methoden zur Kulturentwicklung von Teams und Systemen
Systemisches Change Management
Trainer für Teamentwicklungsprozesse mit den Schwerpunkten Sinn, Zusammenarbeit, Teameffizienz, Agilität und Kulturentwicklung
Coaching von agilen Teams
Konzeption und Moderation von Workshops zur Organisationsentwicklung hin zur Agilität
Prozessbegleiter
Konzeption und Moderation von Workshops mit Design Thinking bzw. Lean Methoden
Moderation von Design Sprints z. B. zur Entwicklung neuer Geschäftsmodelle inkl. der Arbeit mit dem Business Modell / Lean Canvas
Begleitung von Teams und Organisationen bei der Einführung und Etablierung neuer organisationaler Ansätze und Arbeitsweisen
Begleitung bei der Einführung von agilen Methoden
mediator
Begleitung von innerbetrieblichen Konflikten bei Teams und Individuen
Moderation von Konfliktgesprächen, z.B. mit der Methode der Gewaltfreien Kommunikation
Konzeption und Einführung von innerbetrieblichen Konfliktformaten
mein antrieb
Einen Beitrag zu leisten, eine enkeltaugliche Arbeitswelt entstehen zu lassen, in der der individuelle Mensch wieder mehr Raum bekommt, ist mein persönlicher Antrieb und Purpose. Mit meiner systemischen Haltung möchte ich jeder individuellen Veränderung mit all ihren Perspektiven begegnen und Menschen, Organisationen und Systemen bei Veränderungsprozessen unterstützen.
In meiner Rolle als interner Trainer und systemischer Change Manager bei der Audi Business Innovation GmbH konnte ich Kollegen und Teams dabei begleiten, erste Schritte zur Transformation der Arbeitswelt möglich zu machen.
über mich
meine haltung
Mein persönlicher Hintergrund zeichnet sich durch meinen beruflichen Werdegang in Industrie, großen Organisationen und Systemen aus. Ich durfte die Arbeit in immer komplexer werdenden Umfeldern erleben und was das für die Zusammenarbeit in Teams bedeutet. Ich habe meinen persönlichen Transformationsprozess durchlebt und auf dem Weg viel über mich selbst lernen dürfen. Mit meiner Praxiserfahrung mit Transformation, New Work Ansätzen und systemischem Change Management möchte ich Teams in Veränderungsprozessen helfen, wieder ein starkes und erfolgreiches System zu werden.
Meine beruflichen Rollen und meine Rolle als Vater von zwei Kindern zeigen mir jeden Tag, dass die individuelle Entwicklung von Stärken und der Fokus auf ein gesundes Miteinander wesentliche Erfolgsfaktoren für Potentialentfaltung sind. Menschen und Teams zu begleiten, das individuelle Potential nutzbar zu machen, treibt mich an.
mein weg bisher
Rund 13 Jahre Berufserfahrung in der Automotive Industrie in den Bereichen Vertrieb und Marketing sowie digitaler Geschäftsmodellentwicklung haben mich in meiner Arbeit in Teams und größeren Systemen sehr geprägt. In den vergangenen 4 Jahren lag mein Tätigkeitsschwerpunkt in der Organisationsentwicklung inkl. Konzeption und Umsetzung von Selbstorganisation und Agilität in einem Tochterunternehmen der AUDI AG.
In folgenden Bereichen habe ich mich dabei weitergebildet:
Training und Coaching für Teams und Organisationen - u. a. Loop Approach, Holacracy, Selbstorganisation, Gewaltfreie Kommunikation
SAFe Programm Consultant - Scaled Agile Inc.
Agiles Arbeiten, u.a. Kanban, Scrum, SAFe
Systemisches Change Management - Münchner Institut für systemische Weiterbildung
Design Thinking, Lean Methoden
Mediation - Institut für Mediation und Streitschlichtung
IHR INTERESSE GEWECKT?
Ich freue mich auf Ihre Anfragen für eine unverbindliche Beratung sowie zur Vernetzung für Kooperationen und Partnerschaften.
training.mediation.arey@gmail.com
(0049) 171 - 1793406